cnceo.org 使用指南：从公告到候选名单的完整工作流

面向高管搜寻顾问的实操手册

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这个工具解决什么问题

如果你每天需要花 1-2 小时翻巨潮资讯网找高管变动公告，这个工具能帮你把时间压缩到 5 分钟。

cnceo.org 每日自动抓取 A 股上市公司公告，提取董事长、总经理、CFO、董事、独立董事的任职变动，形成结构化的情报流。

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核心工作流

第一步：发现变动（人事动态流）

打开 https://cnceo.org/feed，你会看到最近的高管变动事件。

你可以按以下条件筛选：

• 角色：董事长、总经理/总裁、财务负责人、董事、独立董事
• 事件类型：新任、离任、换届
• 公司代码：直接输入 ticker，如 600519

技巧：每天早上 8:30 花 5 分钟扫一遍，把感兴趣的事件标记下来。

第二步：查看人物背景（人物库）

点击事件卡片中的人物姓名，进入人物详情页。

你能看到：

• 当前任职：现在在哪些公司担任什么职务
• 历史任职：过去在哪些公司任职过，任职时长
• 履历摘要：教育背景、行业经验

技巧：一个离任的 CFO，可能同时适合 3 个客户的岗位。先看他的履历是否匹配你的客户画像。

第三步：查看公司现状（公司库）

点击公司名称，进入公司详情页。

你能看到：

• 当前领导层快照：董事长、总经理、CFO、董事等现任人员
• 近期变动：这家公司最近发生了哪些人事变动
• 公司基本信息：行业、地区、上市时间

技巧：如果一家公司近期连续发生 3 次以上高管变动，通常意味着治理层不稳定，可能有多个搜寻机会。

第四步：建立关注（关注列表）

把重点客户的公司、重点行业的公司、重点人物加入关注列表。

后续一旦有变动，你可以在关注页面快速查看。

第五步：导出名单（CSV）

在人事动态流页面，筛选出符合条件的事件后，可以导出 CSV 文件。

CSV 包含：公司名称、人物姓名、角色、事件类型、公告日期、公告链接。

技巧：把 CSV 导入你自己的 CRM，结合客户跟进节奏使用。

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三个典型使用场景

场景 1：被动接单变主动 BD

传统模式：客户打电话来说"我们 CFO 离职了，快帮忙找人"

新模式：早上看到这家公司的 CFO 离任公告，当天上午就打电话过去："看到贵司 CFO 变动的公告，我们正好有相关人才储备，要不要聊聊？"

场景 2：批量发现机会

月底，打开人事动态流，筛选"本月 + CFO + 离任"。

发现 5 家公司的 CFO 本月离任。其中 2 家是你关注的行业。

当天下午，分别给这 2 家公司的董事会秘书或 HR 发邮件/打电话。

场景 3：人物轨迹调研

客户说"我们要找一位有新能源行业经验的 CFO，最好是上市公司背景"。

打开人物库，搜索"新能源 + CFO"，查看近期离任的 CFO 名单。

逐一查看履历，筛选出 3-5 位匹配度高的人选，加入候选名单。

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数据可信度

• 来源：巨潮资讯网公开公告
• 更新：每日自动抓取，人工审核后发布
• 覆盖：A 股全市场 6100 家上市公司
• 人物库：6 万+ 人物，含任职轨迹和教育背景

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开始试用

访问 https://cnceo.org，目前开放种子用户免费试用。

如有问题或功能建议，欢迎反馈。